Er is vanaf januari jongstleden veel te doen over de wet DBA en het ZP’er zijn.

Er komen minder rechtstreekse uitvragen en bij uitvragen via inhuurdesks en brokers wordt veelal aangegeven dat de opdracht niet mag worden uitgevoerd op basis van ZP maar wel in loondienst of detacheringsbasis.

Hier biedt 4cPeople de volgende mogelijkheden voor:

Payroll

Wat is het? Bij payroll kom je formeel in dienst bij een payrollbedrijf. Dat bedrijf is jouw juridische werkgever, ook al werk je feitelijk voor een andere opdrachtgever.

Wat betekent dat voor jou als ZZP’er? Je bent dan geen zelfstandige meer, maar werknemer. Je krijgt loon (netto salaris), en het payrollbedrijf draagt belasting en premies voor je af.

Voordelen:

Geen zorgen over administratie of belastingafdrachten.
Sociale zekerheden (zoals WW, vakantiegeld, ziekteverlof).

Nadelen:

Je verliest je zelfstandigheid.
Geen ondernemersaftrek of BTW-voordelen.
Je hebt minder vrijheid in je werkafspraken.

Opting-in

Wat is het? Bij opting-in werk je nog steeds als zelfstandige, maar je spreekt met ons (4cPeople) af dat wij loonheffingen namens jou inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Je bent juridisch géén werknemer.

Wat betekent dat voor jou als ZZP’er? Je houdt je zelfstandige status, maar de opdrachtgever helpt je met de belastingafdracht. De overeenkomst sluiten we met jou als natuurlijk persoon. We vullen beiden het formulier Verklaring Opting-in in  zodat de Belastingdienst op de hoogte is hoe deze opdracht wordt uitgevoerd.

Voordelen:

Je blijft zelfstandig ondernemer.
Geen naheffingen, omdat loonbelasting, premie volksverzekeringen en zvw premie al wordt afgedragen.
Mogelijk eenvoudiger voor bepaalde opdrachten.

Nadelen:

Geen recht op sociale zekerheden zoals bij loondienst.
Je verliest mogelijk recht op ondernemersaftrek.