Met 4c loopt u geen risico
De afgelopen maanden is er veel aandacht geweest voor de Wet DBA en de uitdagingen rondom schijnzelfstandigheid. Dit door de aangekondigde intensieve handhaving van de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025.
Bij 4cPeople volgen wij deze ontwikkelingen al jarenlang nauwgezet en zorgen wij ervoor dat onze werkwijze altijd in lijn is met de eisen van de Belastingdienst, zoals vastgelegd in de modelovereenkomst.
Wij bouwen dus continu aan een duurzame samenwerking met zzp’ers door middel van ‘goed opdrachtgeverschap’. Waar in de berichtgeving vaak de nadruk ligt op de risico’s, zien wij juist ook kansen. Middels deze mail willen wij één belangrijk risico-aspect voor u graag elimineren.
De vraag wie volgens de wet de risicodrager is, speelt namelijk een belangrijke rol. Ter verduidelijking verwijzen wij u graag naar de website van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (https://beoordelingarbeidsrelatie.nl/Questionnaire). De situatie die bij ons van toepassing is, betreft “tussenkomst”.
Wanneer u op de bovenstaande link klikt, ziet u onderaan de pagina “Geen uitkomst in de volgende situaties”. Door op het informatie icoontje te klikken bij “er is sprake van tussenkomst” (bullit 3) ziet u de volgende tekst staan:
Een tussenpersoon [LEES: 4cPeople] kan als opdrachtgever een overeenkomst sluiten met een opdrachtnemer [LEES: Zelfstandige Professional] en deze ‘plaatsen’ bij een derde [LEES: uw uitvoeringsorganisatie] voor wie de werkzaamheden worden verricht. Deze derde wordt ook wel de feitelijke werkverschaffer genoemd. Er komt geen arbeidsrelatie tot stand tussen de feitelijke werkverschaffer [LEES: uw uitvoeringsorganisatie] en de opdrachtnemer [LEES: Zelfstandige Professional]. De feitelijke werkverschaffer [LEES: uw uitvoeringsorganisatie] is niet de opdrachtgever van de opdrachtnemer [LEES: Zelfstandige Professional].
Uit de bovenstaande tekst is te herleiden dat uw organisatie geen risico loopt. Bovendien stellen wij vanuit 4cPeople alles in het werk om onze zelfstandige professionals te laten voldoen aan de eisen zoals die in de wet DBA zijn vastgelegd. Het gaat om 9 eisen die in het Deliveroo arrest zijn genoemd:
- de aard en duur van de werkzaamheden;
- de wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald;
- de inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht;
- het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
- de wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen tot stand is gekomen;
- de wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd;
- de hoogte van deze beloningen;
- de vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt;
- of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij het verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat betreft fiscale behandeling en gelet op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor hij zich doorgaans aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.
Wij vertrouwen erop dat wij met bovenstaande uitleg eventuele twijfels over de inhuur van zelfstandig professionals hebben weggenomen. Uiteraard staan wij klaar om verdere toelichting te geven over hoe wij uw organisatie ook in 2025 kunnen ondersteunen met de tijdelijke inzet van onze ervaren professionals.