“achter de schermen” – zo werkt matching bij 4cPeople

Matching is maatwerk. Een goede match gaat verder dan alleen kennis en ervaring. Ook beschikbaarheid, inzetvorm, teamdynamiek en verwachtingen aan beide kanten spelen een belangrijke rol. Daarom nemen wij de tijd om zowel de kandidaat als de opdrachtgever goed te leren kennen.

Wat veel mensen niet weten, is dat een CV tegenwoordig vaak als eerste digitaal wordt beoordeeld. Vacatures worden steeds vaker via systemen en automatische selecties beoordeeld, waarbij gezocht wordt op specifieke woorden en termen uit de vacaturetekst. Sluiten die woorden niet aan? Dan kan een kandidaat onterecht buiten de selectie vallen, terwijl de ervaring wél passend is.

Daarom stellen wij een CV nooit standaard door. We controleren het CV altijd volledig en leggen het één op één naast de vacaturetekst. Vervolgens vertalen we de werkzaamheden en ervaring van de kandidaat naar de taal van de vacature, zonder de inhoud te veranderen. Zo zorgen we ervoor dat:

• het CV aansluit op wat de opdrachtgever vraagt;
• de juiste woorden en accenten worden gebruikt;
• de kans op een gesprek aanzienlijk groter wordt.

Daarnaast kijken we samen met de kandidaat naar de inzetbaarheid. Sta je open voor meerdere inzetvormen, zoals detachering, tijdelijk dienstverband of projectmatig werken? Dan vergroot dat vaak de kansen. Wij denken hierin graag mee en geven eerlijk advies over wat het beste past bij de opdracht én bij de persoon.

Kortom: achter elk CV dat wij voorstellen zit aandacht, afstemming en maatwerk. Zo zorgen we voor duurzame matches waar zowel kandidaat als opdrachtgever op kan bouwen.